アフメト・ダブトル首相が家族保護と動的人口構造の保護のための行動計画の範囲内で発表した「配偶者を出産した労働者のための5日間の有給休暇」に関する規則が公式官報に掲載され、発効。労働法第4857号の改正により、従業員は妻が出産した場合に備えて5日間の有給休暇を取得する権利がありました。法律では、「母親または父親、配偶者、兄弟姉妹、子供が結婚または養子縁組または死亡した場合は3日間、妻が出産した場合は5日間の有給休暇が与えられる」という文言が法律に追加されました。 。
産休が7日間に増加
規定により、土・日・祝日は5日間の休暇には含まれません。したがって、産休は7日間に延長でき、休日を追加するとさらに長くなることもあります。
「労働者」というフレーズは、病気の報告に基づいて、少なくとも70％の治療において、働く親の1人だけが使用するという条件で、1年以内に全体または一部で最大10日間の有給休暇が許可されます。障害や慢性疾患を持つ子供たちの。
