職場でのモラルハラスメントに対して取れる対策は何ですか？詳細はニュースにあります。
モビングとは何ですか？
国際的な文献で職場での心理的嫌がらせと呼ばれているモビングは、年齢、人種、性別を問わず、人々を仕事から排除するために意図的に行われています。
職場など脅迫、排除、恥辱として知られる暴行は、コミュニティ内の特定の人を標的にし、組織的に彼らの仕事を妨害し、邪魔することによって、その人の精神的および肉体的心理に悪影響を及ぼします。
調査によると、教育と健康の分野で頻繁に見られるモビングは感情的な攻撃です。
職場でのいじめとは何ですか？
継続的な情報はその人から守られ、その人を信頼できないと感じさせます。グループから完全に隔離された人の専門的能力が問われ、指定された時間内に完了できないタスクが意図的に割り当てられます。
無視されて義務や力が減った人は、常に恥ずかしさを感じ始めます。マネージャーだけでなく同僚によっても適用されるモビングは、心理的暴力です。
妄想や混乱を引き起こすモビングは、職業上の自己や誠実さに対する人々の感情を傷つけます。それはまた、落ち着きのなさ、恐れ、恥、怒りの激しい感情を引き起こすことによって、人の自信を低下させます。
モビングはどのように証明されていますか？
まず第一に、私たちはコミュニケーションによって問題を解決しようとすべきです。私たちは、いじめっ子がこの状況を終わらせるべきであり、これは一種の嫌がらせであり、可能であれば、目撃者の面前でそのような行動をやめるべきであることを明確に述べる必要があります。
あなたはあなたが働いている機関の当局に知らせなければなりません。あなたは、あなたが所属している組合または組合管理者の職場の代表者にあなたの状況について知らせるべきです。
あなたはあなたの状況であなたを助けるために心理的な助けを得ることができます。これは、職場のマネージャーへの証拠として役立ちます。
誰がいじめにさらされていますか？
モラルハラスメントの人々は通常、知的で敏感で、非常に優れたキャリア、優れた理解を持ち、新しいアイデアを生み出すことができ、異なる視点で世界を認識し、解釈することができます。
要するに、教育、外見、知性などの問題で十分な教育を受けている人々は、利己的で競争力のある人々によってより簡単に標的にされます。
モビング症候群では、人は一般的に社会から離れ、孤立し、逃げます。他の人はそれを手放し、それについて心配しないようにします。
時々、人は対立し、この状況の解決策を探し始め、問題を解決し始めます。
モラルハラスメントの罰
暴行にさらされた人は、法的救済に訴えることにより、憲法の関連条項によって保護されています。
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モビングはどのように証明されていますか？
